Notre process d'accompagnement
Entretien individuel du candidat
- FAIRE CONNAISSANCE
- ANALYSE DE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
- COMPREHENSION DE VOS CHOIX ET DE VOS MOTIVATIONS
- IDENTIFICATION DES POINTS FORTS DE VOTRE PERSONNALITE
- IDENTIFICATION DE VOS VALEURS
- IDENTIFICATION DE VOS SUCCES / FACTEURS DE REUSSITE
- POINT SUR VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE
Votre agent de carrière vous reçoit en entretien en face à face dans un endroit convivial au sein de nos bureaux au 61 rue Lyon à Paris. L’objet de cet entretien est de faire connaissance et de faire un point sur votre situation professionnelle ainsi que sur vos attentes en termes de changement d’entreprise et d’évolution professionnelle.
L’objectif est également de comprendre votre parcours professionnel par vos choix et vos motivations, d’identifier les points forts de votre personnalité, de définir vos valeurs, vos succès et vos facteurs de réussite.
Cette étape est le point clé de la réussite de notre mission d’agent de carrière, car c’est à partir des éléments recueillis lors de l’entretien individuel que nous allons axer nos recherches d’opportunités et accompagner nos candidats.
Étude du projet de carrière
- POINT SUR VOTRE PROJET PROFESSIONNEL (ECOUTE ET COMPREHENSION DE VOS ATTENTES ET EXIGENCES EN TERMES DE CHANGEMENT ET D’EVOLUTION)
- ANALYSE DE VOTRE CANDIDATURE ET DE VOTRE PROJET DE CARRIERE EN LIEN AVEC LES REALITES DU MARCHE DU TRAVAIL
Suite à votre entretien, votre agent de carrière va mener une étude de faisabilité sur la prise en charge de votre projet professionnel en fonction des éléments qu’il aura relevés, tels que vos aspirations, vos choix et vos prétentions salariales.
Notre connaissance du marché du BTP et nos liens de proximité avec nos clients nous permettent de valider la prise en charge de votre projet.
Optimisation de la candidature
- REDACTION DE LA PRESENTATION DE VOTRE PROFIL DE FACON ENTIEREMENT ANONYME EN METTANT EN AVANT VOS COMPETENCES CLES – VOS QUALITES – VOS VALEURS ET VOS SUCCES AINSI QUE VOS ATTENTES EN TERME DE CHANGEMENT ET D’EVOLUTION
- ANALYSE / EVALUATION / AIDE A LA REDACTION DU CV
Votre agent de carrière valide votre projet professionnel et avec votre accord décide de vous accompagner dans vos recherches.
Afin d’optimiser vos chances de succès, une refonte totale de la présentation de votre candidature est réalisée par votre agent de carrière, en reprenant en toute transparence et en toute confidentialité vos compétences clés, vos qualités, vos valeurs ainsi que vos attentes en termes de changement et d’évolution. Une aide à la rédaction de votre CV vous est également proposée.
Détection des opportunités
- CIBLAGE D’OPPORTUNITES : DETECTION DES MEILLEURES OPPORTUNITES DE CARRIERE DISPONIBLES SUR LE MARCHE
- INTERFACE ENTRE VOS ATTENTES ET CELLES DE L’ENTREPRISE
- PRESENTATION DES OPPORTUNITES DETECTEES
- ORGANISATION DES ENTRETIENS AVEC UN OBJECTIF DE 3 ENTRETIENS CIBLES AU MINIMUM
Votre agent de carrière prend en charge votre candidature et s’engage par de multiples moyens à détecter les meilleures opportunités de carrière sur le marché du travail en fonction de vos attentes. La recherche d’opportunité est devenue un métier à plein temps que vous pouvez confier à votre agent de carrière pour vous concentrer à votre passion qui est le BTP.
L’objectif est de vous décrocher plusieurs entretiens de recrutement ciblés répondant au plus près à vos attentes.
Entretien d’embauche
- PRESENTATION DE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
- MISE EN AVANT DE VOS COMPETENCES
- EXPOSER VOS MOTIVATIONS
- REPONDRE AUX QUESTIONS ET AUX OBJECTIONS DU RECRUTEUR
- CONFIANCE EN SOI – GESTION DU STRESS
- SAVOIR ETRE CONVAINCANT ET PERSUASIF
- NEGOCIER VOTRE SALAIRE
Votre agent de carrière vous a décroché un entretien de recrutement correspondant parfaitement à vos attentes, où chacun des contours du poste à pourvoir et de votre candidature a été validé en amont avec l’entreprise.
Afin de maximiser vos chances de succès, votre agent de carrière vous coache sur comment réussir un entretien de recrutement en vous préparant à vous présenter, à exposer vos motivations, à répondre aux questions et objections du recruteur, savoir être convaincant et comment négocier votre salaire.
